在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員14257名，全國勞模先進表彰總數(shù)全國第一；財政補貼職業(yè)技能培訓(xùn)659萬人次，培訓(xùn)總量全國居首；參加首屆全國職業(yè)技能大賽所獲金牌數(shù)和總成績，位居全國第二……作為全國產(chǎn)改全面試點省份，去年江蘇產(chǎn)改工作進一步擴面提質(zhì)增效，一系列全國領(lǐng)先的數(shù)據(jù)見證著改革新成效。

今年是全國“產(chǎn)改提升年”。對于這項具有全局性戰(zhàn)略性意義的重要工作，省委高度重視。4月9日召開的全省產(chǎn)改第三次聯(lián)席會議明確，今年全省產(chǎn)改將堅持問題導(dǎo)向，對標找差，更加注重抓質(zhì)量、促提升，更加注重辦實事、解難題，更加注重創(chuàng)特色、樹品牌，力爭以過硬成果，把“先行”變成“先成”、讓“試點”成為“示范”。

思想引領(lǐng)，牢牢把握方向盤

去年3月，江蘇出臺產(chǎn)改全面試點方案，對進一步擴面提質(zhì)增效精心落子布局，產(chǎn)改重點內(nèi)容和試點單位實行目標責(zé)任“清單制”。在這份重要的產(chǎn)改行動指南中，“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)”被放在首要位置。省委將“推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”列為常委會年度工作要點、黨建工作要點、督查檢查事項、高質(zhì)量發(fā)展考核內(nèi)容。

積極探索黨建、產(chǎn)改、工建一體化推進機制，是江蘇產(chǎn)改的一大特色。目前，全省規(guī)模以上非公企業(yè)黨工組織負責(zé)人“一肩挑”比例達88%。“兩新”領(lǐng)域工會組建工作也有聲有色，去年新增快遞員等八大群體會員11.8萬人。

省產(chǎn)改試點單位南瑞集團，去年在全體職工同入會、同培訓(xùn)、同考核、同維權(quán)、同活動的“老五同”基礎(chǔ)上，開拓同入黨、同晉升、同報酬、同福利、同持股的“新五同”。“五同”變“十同”，顯著提高了非在編職工的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇。

“產(chǎn)業(yè)工人真的能闖出一條路嗎？”在無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的勞模工匠進校園活動現(xiàn)場，有同學(xué)向去年新當(dāng)選的全國勞模、無錫微研公司加工中心班組副班長陳亮提問。陳亮用一線成長經(jīng)歷現(xiàn)身說法，證明了新時代技術(shù)工人同樣大有作為。

去年4月，省總工會在全省啟動開展勞模工匠進校園、思政教師進企業(yè)“雙進”活動，對廣大職工、院校教師、即將踏入職場的大學(xué)生等開展思想政治教育，讓他們在耳濡目染、潛移默化中增進對新思想的理解認同。

榜樣的力量是無窮的。在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建黨支部，創(chuàng)建黨員先鋒崗，提升職工政治素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)技能——近年來，江蘇創(chuàng)新實施勞模黨支部“雙創(chuàng)雙提升”工程，成立勞模創(chuàng)新工作室黨支部362個，讓勞模創(chuàng)新工作室成為落實推進產(chǎn)改工作的“示范田”。

全國勞模、南鋼高速線材廠設(shè)備科工程師張歡的勞模創(chuàng)新工作室，常年保持10人，以便讓更多的工人得到鍛煉成長的機會。2020年上半年，隨著王從道數(shù)字仿真創(chuàng)新工作室、智慧服務(wù)職工創(chuàng)新工作室掛牌成立，南鋼的職工創(chuàng)新工作室體系成員已達113個。去年南鋼職工創(chuàng)新課題共396項，預(yù)計產(chǎn)生效益7.28億元。

大膽探索，貢獻更多“江蘇經(jīng)驗”

探索國企建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能、創(chuàng)新成果參與收入分配的薪酬機制；探索群眾性創(chuàng)新活動納入企業(yè)研發(fā)體系的有效機制；探索社會培訓(xùn)評價組織和龍頭企業(yè)參與職業(yè)技能評價；探索民企和諧勞動關(guān)系、促進產(chǎn)業(yè)工人成長評價方式，納入民企履行社會責(zé)任指標體系……在江蘇全面試點方案中，和“改革”同樣高頻出現(xiàn)的詞是“探索”。

目前，江蘇已出臺40多項產(chǎn)改配套文件，不少都是全國“首個”。去年6月，在全國率先出臺通過集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見。承載著為全國產(chǎn)改探路的光榮使命，江蘇一直努力打造可復(fù)制可推廣的“江蘇方案”。

“江蘇緊扣重點戰(zhàn)略謀劃改革試點，強化系統(tǒng)思維布局改革試點，聚焦重點領(lǐng)域推進改革試點?！笔】偣h組書記、副主席，省產(chǎn)改辦主任朱勁松說，省級層面選取5個設(shè)區(qū)市、110家企業(yè)開展試點，示范帶動市縣試點企業(yè)785家，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近300萬人。

探索用人單位、社會培訓(xùn)評價組織參與的職業(yè)技能等級認定，是省人社廳的產(chǎn)改試點項目。去年，全省備案職業(yè)技能等級認定機構(gòu)1450家，發(fā)放職業(yè)技能等級證書17.9萬本，累計有5709名技能人才獲得工程類職稱。

“現(xiàn)在由公司出題考核技能人才，考題更符合內(nèi)部實際生產(chǎn)?！蹦暇┲须娦茇埞韭殬I(yè)技能等級認定中心負責(zé)人沈健說，去年9月，公司開展職業(yè)技能等級認定的備案通過，可以對16個職業(yè)進行評價。

無錫市2019年就是產(chǎn)改試點城市，其非公企業(yè)產(chǎn)改工作經(jīng)驗得到全總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。去年，紅豆集團、無錫高新區(qū)、SK海力士3家試點單位的產(chǎn)改經(jīng)驗，獲評長三角地區(qū)深入推進產(chǎn)改優(yōu)秀案例。

作為江蘇唯一入選全國產(chǎn)改項目試點的民營企業(yè)，紅豆集團探索的“培訓(xùn)積分制”“星級員工上大學(xué)”“競爭上崗”“車間回音壁”“合理化建議”等產(chǎn)改經(jīng)驗獲得各方肯定。紅豆實施的“五個雙向”（班子雙向進入、工作雙向互動、人才雙向培養(yǎng)、文化雙向互促、制度雙向互補）工作法和“四鑄四有”工程（思想鑄魂，政治有方向；素質(zhì)鑄匠，事業(yè)有希望；服務(wù)鑄愛，生活有保障；關(guān)愛鑄家，情緒有釋放），近3年共有312名一線優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，10名優(yōu)秀黨員培養(yǎng)為廠長經(jīng)理，技術(shù)人才中黨員比例達18%。

南通規(guī)上紡織業(yè)產(chǎn)值約占全市工業(yè)經(jīng)濟的四分之一。為推動紡織工人由“工”變“匠”，去年南通專門制定紡織行業(yè)產(chǎn)改10項措施，從深化黨建帶工建機制、推動設(shè)立藍領(lǐng)技術(shù)人才基金，到構(gòu)建“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長快車道、設(shè)立“智慧藍領(lǐng)獎”等，強化了紡織工人的政治獲得、經(jīng)濟獲得。

增進獲得，強攻職工“急難愁盼”

廣大產(chǎn)業(yè)工人無疑是產(chǎn)改當(dāng)仁不讓的主角。江蘇在推深做實產(chǎn)改中，始終將解決職工“急難愁盼”問題作為制定改革舉措的“指揮棒”。

為確保改革不偏向、落得實，江蘇創(chuàng)造性地在有關(guān)部門與企業(yè)、職工之間開通“產(chǎn)改直通車”。按照尋策問計直到一線、宣傳貫徹直抵基層、政策解讀直達主體主角、經(jīng)驗做法直接分享、問題需求直通部門“五直思路”，構(gòu)建了政策舉措直達基層、問題需求直通部門的“雙向直達”機制。目前已先后在徐礦集團張雙樓煤礦、蘇州吳江盛澤紡織集群、淮鋼集團舉辦了三期直通車，取得良好效果。

提升技能、維護權(quán)益，是產(chǎn)改的核心訴求。其中，收入待遇是職工最大關(guān)切。（來源：新華日報）