【編者按】為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作落深落細(xì)落實，集團(tuán)網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來產(chǎn)改工作情況。希望集團(tuán)上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進(jìn)“四力驅(qū)動”工作計劃，樹立創(chuàng)品牌、塑特色意識，在打造載體、健全機(jī)制、體現(xiàn)成效上探索新路徑、實現(xiàn)新突破。

“產(chǎn)改”賦能   助力公司招“才”提“質(zhì)”

今年來，纖維新材料研究院突出思想引領(lǐng)、技能提升、評價考核、科技賦能一體化推進(jìn)，將產(chǎn)改工作落到實處，為加快推動公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚強(qiáng)大動力。

思想引領(lǐng)聚才。始終把思想政治引領(lǐng)工作擺在首位，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“先鋒連云港”等學(xué)習(xí)載體，以專題學(xué)習(xí)會、形勢任務(wù)教育、讀書分享交流會等方式，共計開展各類學(xué)習(xí)20余次，進(jìn)一步加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，全面推進(jìn)思想政治教育工作進(jìn)車間、進(jìn)班組、入人心。并充分利用市紅色教育資源，組織產(chǎn)業(yè)工人20人次赴灌南廉政警示教育基地開展廉政警示教育，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。

技能提升育才。著力加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，制定技術(shù)研發(fā)和設(shè)備操作人員培養(yǎng)計劃，為連續(xù)化生產(chǎn)提供技能人才儲備；實施“課題研究、技術(shù)革新、節(jié)能增效、安全生產(chǎn)”等項目攻關(guān)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合；通過山東大學(xué)搭建高校與企業(yè)的創(chuàng)新合作溝通平臺，為區(qū)域高層次人才學(xué)位（研究生）提升提供支持，批量培育產(chǎn)業(yè)人才，組織6名技術(shù)骨干赴山東大學(xué)開展技術(shù)能力培訓(xùn)，進(jìn)一步提升公司研發(fā)生產(chǎn)能力；組織10名職工參與集團(tuán)公司勞動競賽和崗位勞動技能大比拼，通過“比、學(xué)、趕、幫、超”激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人技能水平；鼓勵職工積極參與“小發(fā)明”“小創(chuàng)造”“合理化建議”等創(chuàng)新活動，創(chuàng)造了人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

評價考核選才。完善績效考核機(jī)制，實行差異性激勵。推進(jìn)項目考核機(jī)制，以團(tuán)隊考核獎勵的方式鼓勵員工參與新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展尋求新路徑；建立科技成果獎勵機(jī)制，政策向突出貢獻(xiàn)人員傾斜，鼓勵攻堅克難，支持價值創(chuàng)造。以“師帶徒”“老帶新”為抓手，從檢測、研發(fā)、管理、營銷等方面，多維度培養(yǎng)和提升員工的綜合素質(zhì)，鼓勵職工積極考取國家職業(yè)資格證書。目前，公司現(xiàn)有職工43人，取得中級職稱5人，初級職稱11人。公司女子檢測班榮獲市“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。 

科技賦能用才。抓住集團(tuán)與山東大學(xué)簽訂碳纖維及復(fù)合材料研發(fā)中試與檢測評價基地建設(shè)機(jī)遇，完成“江蘇省工程研究中心”“江蘇省工信廳制造強(qiáng)省專項資金鏈主企業(yè)出題類攻關(guān)項目”“市產(chǎn)業(yè)前瞻與關(guān)鍵核心技術(shù)項目儲備”申請報送。獲批“連云港市職工科技創(chuàng)新成果三等獎”，榮獲“江蘇省紡織工程學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎”，入選年度“江蘇省創(chuàng)新型中小企業(yè)名單”。通過產(chǎn)業(yè)工人改革的實施，研究院的人才優(yōu)勢更加凸顯，一批年輕型、實干型、領(lǐng)軍型人才快速成長，內(nèi)生動能進(jìn)一步顯現(xiàn)。