今年以來，徐圩投資公司黨委聚焦黨建引領(lǐng)、素質(zhì)提升、建功立業(yè)、職工權(quán)益，深化“會、站、家”一體化建設，打造基層一體化綜合服務站點新陣地，凸顯多元化“產(chǎn)改賦能”新質(zhì)態(tài)，促進市政主業(yè)有效拓展，營收利潤顯著提高。

建強“1+N”產(chǎn)改陣地。堅持以戶外勞動者服務站為主，拓展延伸紅色驛站、勞模工作室、安康驛站及康乃馨服務站等“陣地元素”，精心布局不同功能區(qū)，優(yōu)化職工書屋學習空間，應需更換墻面圖版內(nèi)容，一體推進黨建帶工建、三組聯(lián)建、安全星級合格班組創(chuàng)建等示范點陣地建設，及時添置職工休息桌椅、防暑藥品、學習書籍等服務站點硬件設備，確保一線職工站點綜合服務“不打烊”。

規(guī)范站點制度管理。強化多元化制度管理，推動三組聯(lián)建、勞模工作室、安全星級合格班組創(chuàng)建等工作制度上墻管理，及時明確不同功能區(qū)的工作性質(zhì)、工作機制及管理規(guī)定，強化服務站點日常管理責任，規(guī)范“會、站、家”一體化建設，提高功能板塊多元服務效能，推動職工集中培訓、崗位練兵、技能比賽等活動有效開展，促進黨群干部領(lǐng)辦、領(lǐng)學、領(lǐng)講、領(lǐng)悟、領(lǐng)做“五領(lǐng)”行動在基層一線落地生根，實現(xiàn)“三組聯(lián)建”工作融合化、管理制度化、考核民主化。

創(chuàng)新產(chǎn)改賦能載體。圍繞組織培養(yǎng)及職業(yè)培養(yǎng)“雙向培養(yǎng)”產(chǎn)改賦能宗旨，建立健全職工“雙向培養(yǎng)”工作機制，充分用好基層一體化服務站點平臺，精心打造職工思想教育與技能培訓“雙向融合”產(chǎn)改賦能模式，一體推進黨建“1+1”先鋒工程、“四帶一提”幫帶工程、“產(chǎn)改載體項目”認領(lǐng)工程等“產(chǎn)改賦能”載體，持續(xù)打響政治領(lǐng)航“紅色賦能”、人才培養(yǎng)“藍色賦能”、激勵成才“綠色賦能”新戰(zhàn)役，提振職工崗位建功信心。

暢通民主管理渠道。堅持以深化全過程民主管理為抓手，打造綜合服務站點“民主公示欄”，規(guī)范自下而上的民主管理流程，對三組聯(lián)建、勞模工作室、安全星級合格班組創(chuàng)建等工作中的職工合理化建議、評先評優(yōu)推薦人選等進行公示，提高一線職工參與民主管理的話語權(quán)，推動基層一體化服務站點管理透明化，累計評選表彰“三類優(yōu)秀員工典型”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及“五標兵”員工43名。（葉維友）